「男性社員から『育休を取りたい』と言われたら、どう対応すればいい？」

「うちは中小企業だし、人手が足りないのに育休なんて…」

そんな悩みを抱えている経営者のみなさま、実は「男性の育休推進」は会社にとっても大きなチャンスになることをご存じでしょうか？

現在、国は「女性だけに負担が集中する育児環境」を解消し、女性のキャリア継続や少子化対策を進めるため、男性の育児休業取得を力強く推進しています。これに伴い、バックアップする制度が整っています。

今回は、専門知識がなくてもスッキリわかる「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」の仕組みとポイントをご紹介します！

1. 会社もしっかり貰える！「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」

男性社員に育休を取らせるだけでなく、「取りやすい環境」を整えた企業には助成金が支給されます！

●どんな場合に対象になるの？

1.男性労働者の育児休業取得：雇用環境整備を行い、子の出生後8週間以内に連続5日間以上の育休を取得させた場合

2.育休取得率の上昇：社内の男性育休取得率を一定基準向上させた場合

●もらえる助成額（一例）

1人目：連続5日以上の育休取得（所定労働日4日以上） 助成金 20万円

2人目：連続10日以上の育休取得（所定労働日8日以上） 助成金 10万円

3人目：連続14日以上の育休取得（所定労働日11日以上） 助成金 10万円

2. 申請に必要な「雇用環境整備」って？

助成金をもらうには、会社側で以下のような取り組み（1人目の場合は2つ以上）を行う必要があります。

❶育児休業に関する研修の実施

❷相談窓口の設置

❸育休取得事例の収集・提供

❹制度や取得促進の周知

❺業務配分や人員配置の見直し

3.申請までのスケジュール

「手続きが複雑で分からない…」そんな時はRITARMにおまかせください！

育休制度の導入や社内規程の作成、環境整備の条件チェック、そして提出期限厳守の助成金申請まで、自社だけで進めるのはかなりの労力がかかります。

社会保険労務士法人RITARMでは、対象となる従業員の方の情報（お名前・出産予定日・育休期間など）を共有いただくだけで、事前準備から申請までスムーズにトータルサポートいたします！

• 「うちの会社でも助成金の対象になる？」
• 「育児休業規程ってどう作ればいいの？」
• 「申請手続きをまとめてお任せしたい」

とお考えの経営者様・人事ご担当者様は、ぜひお気軽にRITARMまでご相談ください！

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