正社員化コースや、賃金規定等改定コースなどが申請できるキャリアアップ助成金に
賞与・退職金制度導入コースが、諸手当共通化コース廃止の代わりとなり、新たに創設されました。

就業規則または労働協約の定めるところにより、有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成されます。
支給額は１事業所あたり38万円〈中小企業で生産性要件該当の場合48万円〉となっています。

支給要件
・賞与の場合：６カ月分相当として50,000円以上支給すること
　退職金の場合：１カ月分相当として3,000円以上積立てすること
・助成金の支給対象となる非正規労働者は賞与・退職金制度を共通化した日の前日から起算して３カ月以上前の日から制度導入後６カ月以上勤務が継続している者
・過去に「旧諸手当制度共通化コース」および「旧諸手当制度等共通化コース」の助成金の支給を受けていないこと　等

リーフレットはこちら↓
キャリアアップ助成金 賞与・退職金制度導入コース
（厚生労働省より抜粋）

賞与や退職金制度を導入することで、従業員のモチベーション向上が見込めたり、
勤続年数を伸ばすことができるメリットがあります。

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