近年、「助成金に興味はあるけれど、よく分からない」「自社が対象になるのか不安」といったご相談を多くいただきます。助成金は、正しく理解し、正しく活用すれば、事業成長を後押ししてくれる非常に有効な制度です。

本コラムでは、社会保険労務士の視点から、

について分かりやすく解説します。

なぜ助成金は「活用したほうがいい」のか？

助成金とは、法人や個人事業主が安心して事業を続けていけるよう、国や自治体が支給するサポート資金のことです。

銀行などの金融機関から借りる融資とは違い、原則として返済する必要はありません。
決められた条件を満たしていれば、特別な実績や規模がなくても受給できる可能性があります。

「申請が難しそう」「大きな会社だけの制度なのでは？」と思われがちですが、実際には、中小企業や個人事業主の方こそ活用しやすい制度が多く用意されています。

どんな事業所が助成金を活用できるのか？

助成金は、業種や企業規模を問わず、多くの事業所が対象となります。
特に、以下のような事業所は活用のチャンスがあります。

• ▷ 正社員・パート・アルバイトを雇用している
• ▷ 従業員の教育・研修に力を入れたい
• ▷ 非正規雇用から正社員化を検討している
• ▷ 働きやすい職場づくり（労働時間、待遇改善など）を進めたい
• ▷ 採用・定着に課題を感じている

事業規模や業種を問わず、人材が事業の成長を支える以上、助成金と人事施策を一体で考えることが重要になります。

助成金を活用することで得られるメリット

① 人材への投資がしやすくなる
研修費用や教育コストの一部が助成されるため、
「本当はやりたいけれど費用がネックだった施策」に取り組みやすくなります。

② 職場環境・労務管理の改善につながる
助成金の要件を満たす為に、労働条件や制度の整備、就業規則や勤怠管理の見直しを行うことは必要不可欠になります。
そのため、結果として働きやすい職場づくりと、法令に沿った運用体制を整えるきっかけにもなります。これは社労士としても大きなメリットだと感じています。

③ 採用・定着率の向上
正社員化や処遇改善を進めることで、従業員のモチベーション向上や離職防止にもつながります。

代表的な助成金の種類（一例）

助成金にはさまざまな種類がありますが、代表的な３つの助成金をご紹介します。

■ キャリアアップ助成金
非正規雇用労働者の正社員化や、処遇改善を行った場合に支給される助成金です。
パート・契約社員を多く雇用している事業所で活用されています。

■ 人材開発支援助成金
従業員に対して研修・教育訓練を行った場合に支給されます。
新人研修、スキルアップ研修、DX・AI研修なども対象となるケースがあります。

■ 業務改善助成金
最低賃金の引上げとあわせて、生産性向上の設備投資等を行う事業所向けの助成金です。
※助成金は毎年内容や要件が変更されるため、最新情報の確認が重要です。

助成金は「事前準備」が成功のカギ

助成金は、「後から申請すればもらえる」ものではありません。
だからこそ、「やってから相談」ではなく、「やる前に相談」することが重要です。

RITARMでは、事前の計画段階から関わり、支給決定を見据えた制度設計・運用設計を行っています。
要件の説明だけで終わらせず、“支給決定が下りる事業所”に近づけられるかを能動的にご提案するのが、
私たちの強みです。

まとめ｜助成金は“経営戦略の一部”

助成金は単なる資金調達ではなく、
人材育成・職場の環境整備・企業の成長を支える経営戦略の一部です。

社会保険労務士として、
「自社は対象になるのか」
「どの助成金が合っているのか」
「労務管理は問題ないか」

といった点を総合的にサポートすることが可能です。

助成金の活用をご検討の際は、ぜひ一度ご相談ください。

一覧に戻る