今年4月から働き方改革の一環として、
パート・有期労働者の同一労働同一賃金のルールが中小企業でもスタートしています。

・正社員と同じ業務に従事している非正規労働者（パート・アルバイト等）がいる。
・正社員には支給しているが、非正規社員には支給していない手当がある。
・非正規社員には賞与・退職金を支給していない。

などの事柄について、
待遇差に合理性がないと様々なリスクが発生する可能性があります。

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同一労働同一賃金　ご案内

弊社では、そうしたリスクを未然に防ぐためのコンサルティングや、
同一労働同一賃金のルールに即した就業規則の作成などを行っています。
取り組みをご検討中のお客様は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

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